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  • 老板,你忽視老員工就會失去新員工
    一個不公的現象?!巴鈦淼暮蜕泻媚罱洝?,新招的員工工資高,新、老員工之間存在著嚴重的機會不均等和同工不同酬,甚至兩者的付出與收入成反比。
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  • 科技企業孵化器的“五力”競爭力模型
    近年來,隨著中國經濟動力轉換節奏的不斷加快和創新創業活動的高潮迭起,科技企業孵化器在獲得各路投資主體前所未有的重視,迎來勢如泉涌,高歌猛進的爆發式增長的同時,也面臨著日趨激烈,甚至是短兵相接的同業競爭。
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  • 國有企業的躺椅和民營企業的龍椅
    中國國有企業的改革重點應放在搬去躺椅上。躺椅,顧名思義,指的是各種各樣能夠讓各色人等樂哉優哉地躺在上面雖然不用心、不干活、不作為、不擔當,但照樣不少拿一分錢工資獎金,甚至閑的比忙的還要拿得多得多的崗位、職位、官位。
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  • 知足常樂與知不足常青
    知足常樂是農耕社會個人的修身格言。知不足常青,在我看來,理應成為企業在市場社會的立身之道。
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  • 當心!企業家的“四化”危機
    哪“四化”?時間碎片化、學習快餐化、理解表面化、行為短期化。
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